Conseil & expertise en
gestion des ressources humaines
Gestion de la paie et des RH
Experts en gestion des ressources humaines, nous vous proposons à la fois nos conseils en RH, mais également la gestion de la paie dans sa globalité : établissement des contrats, bulletins de paie, télédéclarations, etc. Au-delà des aspects purement comptables, nous étudions aussi avec vous les leviers de motivation de votre personnel, par la mise en place de contrats d’intéressement, d’épargnes salariales, modulations horaires, forfaits jours, etc.
Conseil en gestion des ressources humaines
Nos services et missions
- Gestion des demandes de prise en charge de formations : recherche et prise de contact avec l’OPCO compétent, gestion administrative…
- Formations : gestion du personnel, paie et droit du travail.
- Optimisation des rémunérations & politiques de rémunération : accord d’intéressement, plan d’épargne entreprise (PEE), plan d’épargne retraite collectif (PERC).
- Représentation du personnel : calendrier électoral, organisation des élections, gestion des missions des représentants et du calendrier des réunions.
- Tableaux de bord sociaux personnalisés.
- Entretiens annuels d’évaluation professionnelle et entretiens professionnels.
- Recrutement : assistance administrative, rédaction de l’annonce, lecture de CV, entretiens, choix de l’organisation du temps de travail, promesse d’embauche et contrat de travail.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : adaptation des emplois, effectifs et compétences aux contextes stratégique, économique, social et juridique, accompagnement au changement.
- Audits en gestion du personnel : contrats de travail, salaires, application des dispositions obligatoires de la convention collective, affichages obligatoires…
Conseil en gestion des ressources humaines
Nos services et missions
- Gestion des demandes de prise en charge de formations : recherche et prise de contact avec l’OPCO compétent, gestion administrative…
- Formations : gestion du personnel, paie et droit du travail.
- Optimisation des rémunérations & politiques de rémunération : accord d’intéressement, plan d’épargne entreprise (PEE), plan d’épargne retraite collectif (PERC).
- Représentation du personnel : calendrier électoral, organisation des élections, gestion des missions des représentants et du calendrier des réunions.
- Tableaux de bord sociaux personnalisés.
- Entretiens annuels d’évaluation professionnelle et entretiens professionnels.
- Recrutement : assistance administrative, rédaction de l’annonce, lecture de CV, entretiens, choix de l’organisation du temps de travail, promesse d’embauche et contrat de travail.
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : adaptation des emplois, effectifs et compétences aux contextes stratégique, économique, social et juridique, accompagnement au changement.
- Audits en gestion du personnel : contrats de travail, salaires, application des dispositions obligatoires de la convention collective, affichages obligatoires…